利害關係人
利害關係人:供應商
為了永續推動榮創能源科技的事業發展,需與供應鏈的各廠商建立夥伴關係。各合作夥伴們也要遵守供應鏈的社會責任, 包含綠色環保、勞工人權及道德、衛生與安全、風險管理及道德規範、禁用衝突區礦產等。
重要關注議題
- 供應商ESG管理
- 供應商行為準則
- 法律法規符合度
與供應商保持緊密聯繫,隨時進行CSR盤查管理。
因應時代趨勢,積極節能減碳,提供客戶降低碳排放的產品,共同建立永續供應鏈。
榮創能源科技(AOT)供應商管理政策
AOT一直將供應商視為公司營運的重要夥伴,在企業社會責任的推動上,考量整體供應鏈的參與,除了品質與交期外,竭力敦促供應鏈重視人權、保護環境、安全衛生,強化供應商ESG(Environmental, social and governance)管理,包含綠色環保、勞工人權及道德、衛生與安全、風險管理及道德規範、禁用衝突區礦產等,共同建立永續供應鏈。
✓供應鏈管理具體做法,以下列準則進行控管與輔導。
採購:通過材評決議之供應商,必須具有ISO9001& ISO14001環境認證並提供品質保證書及環境限用物質檢測同意書。
認證:品質驗證分QSA及QPA
(1)兩項分數>=80%為合格供應商
(2)任一項分數<80%不可供貨,直到改正缺失
績效與監控:為達品質穩定及持續改善,進行每月績效評核及年度稽核(同上述認證內容)。
✓供應商永續評估
本公司著重於提供生產之原物料類廠商進行永續指數評選,2021年合格供應商年度評核100%符合供應鏈管理機制。
供應商CSR風險管理
AOT於採購合約中依據EICC 5.1版 制定《供應商企業社會責任行為準則作業規範》,針對新供應鏈於合作前需通過供應商評鑑並簽署及承諾遵循EICC要求。針對已合作的供應鏈,AOT會對公司關鍵零件供應商之社會、經濟、環境等面向進行風險評估,評估為高風險之供應商採取稽核控管,並針對實際和潛在的顯著負面缺失進行督導改善。
供應商品質管理
針對關鍵性材料品質管理,新供應商均依循品質、成本、交期、技術能力等進行評比,選擇適合之供應商進行合作。
對於目前關鍵性材料供應商,依據到貨不良率、服務品質、採購交期進行評比,若未達標準,協助輔導之,若仍未有效改善,則將從合格供應商名單除名。
供應商全面管理方式,以下列三大面向進行控管與輔導:
1.供應商管理
針對關鍵性材料,定期與供應商招開品質會議,檢討相關問題與持續改善,以期品質提升符合需求。
2.供應商管理系統驗證
每年按計劃拜訪重要供應商並進行現場稽核,一旦發現缺失即要求供應商提出合適的改善方案,以符合榮創能源科技的期望。
3.針對關鍵性材料,每月依據到貨不良率、服務品質、採購交期進行評比。提供評比結果給供應商以敦促其進行改善。
採購風險分散
與供應商協調備料機制,依各材料備料時程長短,建立安全庫存,以確保供應鏈暢通。為避免缺料風險或單一供應商情形產生,依產品開發材料評量機制,會選擇兩家以上的合格供應商;若有單一供應商的情形,則依產品需求開發新供應商,並透過遴選、評鑑作業,選出新的合格供應商,以確保供料無虞。
AOT生產據點集中於台灣及大陸。供應鏈主要為機台設備、關鍵零組件如LED、印刷電路板、電子材料、照明模組,與材料、能資源、運輸等的供應商及相關承攬商。為縮短備料時間與加速新產品開發時程,積極落實材料在地化,此舉亦可降低成本及運輸過程中所產生的碳排放,也創造榮創能源科技、供應商及地方經濟三贏之局面。
溝通管道及回應方式
連絡窗口:材料採購 張小姐
電話:03-5976988分機16876
電子信箱:yuki.chang@aot.com.tw
下載專區
利害關係人:客戶
榮創能源科技股份有限公司專注發展 LED 封裝技術,主要產品為表面黏著型發光二極體 (SMD LED) ,以穩定的品質、具競爭力的成本,擴大經濟規模,以全產能之生產,提供客戶可靠及具競爭力的產品,共創雙贏。
重要關注議題
我們決心維護及致力於品質政策達成以滿足各項要求和持續改善品質管理系統
公司一直以來堅守誠信經營原則
對於有害物質的管控,來符合相關法規及客戶要求
積極取得車載認證,獲得客戶的認同
溝通管道及回應方式
- ISO 9001 認證
- 誠信經營管理政策
- IECQ QC080000認證
- IATF 16949認證
- 每年進行客戶滿意度調查
連絡窗口:業務管理部 李小姐
電話:03-5976988 分機:16627
電子信箱:sales@aot.com.tw
利害關係人:員工
榮創能源科技支持且堅守勞動基準法規的規定,遵循國際相關規範與準則,以保障公司同仁之人權。此外,也積極建立正向之員工關係,參酌世界人權宣言進行AOT人權政策。
重要關注議題
同仁是公司最重要的根本,致力維持和諧勞資關係
提供俱競爭力的工作條件是榮創對人才的重視
使同仁的發展能與公司與時俱進
提供友善、安全的工作環境
AOT人權政策
榮創能源科技行為守則規範: 尊重人權、符合聯合國世界人權宣言,誠信公平對待每一位同仁,尊重個別差異。
遵循當地政府勞動法令,落實不因同仁種族、性別、年齡、殘疾、政治、宗教、懷孕之不同而有歧視。
- 禁止僱用童工(指任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士(三項中取其指定年齡最大的一項),並對獲聘員工進行查驗。
- 不得在任何製造工序中使用童工
所有工作應當是自願的,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
- 提供同仁關懷溝通管道,處理人權相關議題
- 重視員工需求,推動健康促進活動與提供多元活動,鼓勵同仁自主參與。
- 持續透過對供應商稽核,傳達公司人權政策理念。
薪酬福利
- 建立具備外部競爭力與內部公平性的薪資架構,是榮創能源科技重視的政策。
- 依公司財務、營運狀況及個人工作表現,執行年度薪調作業、核發激勵獎金與分紅獎金。
- 定期召開勞資會議,增進勞資雙方之溝通與合作。對員工之重視與關懷,不因性別、年紀、種族、國籍、宗教等因素而有差異。
- 固定薪資12個月
- 三節獎金(春節1個月、端午0.5個月、中秋0.5個月)
- 保險照顧:勞工、健保、團體保險
- 激勵獎金:依公司營運狀況及個人表現核給
- 依法提撥勞工舊制、新制退休金
- 依公司章程規定,當年度如有獲利,提撥員工酬勞比例不低於5%
- 依法享有社會保險,即勞工保險、全民健康保險及勞工退休金
- 公司更額外替員工投保團體保險,包含壽險、意外險、醫療險與癌症險等
- 員工亦可為自己及眷屬選擇參與投保優惠自費方案,降低員工負擔並提升家庭保障。
- 完整升等、晉升制度
- 符合勞基法的休假、退休制度
- 成立職工福利委員會,規劃員工福利
- 友善的性別平等工作環境,設置哺乳室及孕婦保留停車位
- 員工於任職滿半年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至最幼子女滿三歲止,但不得逾二年。育嬰留職停薪期滿後,公司會安排回任原單位職務或輔導新職。
職場環境
職安教育訓練: 友善且安全的職場環境是公司與同仁共同努力維繫的成果,為使全體同仁在工作環境確保安全,新進人員皆須受一般安全衛生教育訓練,各級主管勞工安全衛生教育訓練。
公司也開設環境安全衛生管理系統內部稽核員訓練、消防演練、人因肌肉骨骼疾病預防實務教育訓練、危險與有害物質通識課程、綠色產品等相關職安訓練,加強工安制度與規範,維繫同仁職場安全。
溝通管道及回應方式
- 每季勞資會議維繫勞資雙方溝通
- 每季福委會議保障同仁相關福利
- 內部溝通專線
- 性騷擾申訴專線
- 誠信檢舉信箱
聯絡窗口:人力資源部 羅小姐
電話:03-5976988分機16556
電子信箱:betty.lo@aot.com.tw
利害關係人:股東/投資者
榮創能源科技重視與投資人建立良好之溝通管道,並在公司及公開資訊觀測站上公告相關資料,加強資訊揭露及保障投資人權益。
重要關注議題
適時提供即時、正確之公司財務及非財務訊息,提供投資人參考。
穩健的財務策略,及良好的營運績效。
長期穩定的股利政策,提供適當的投資報酬。
遵循主管機關之各項法令規範與政策修訂。
重視企業社會責任。
溝通管道與回應方式
- 年度股東大會。
- 每年辦理法人說明會。
- 將重大訊息/相關公告公開於公開資訊觀測站。
- 於公司網站設立電子郵件信箱與聯絡電話,為投資者與公司之間建立暢通的溝通管道。
連絡窗口:鄭先生
電話:03-5976988分機 16030
電子信箱:ir@aot.com.tw